Sve većem broju ljudi na Zapadu postaje sve jasnije da je s projektom Ukrajina nešto jako pošlo po zlu. Predviđanja i projekcije nisu se obistinile, a Zapad kao da ne zna što učiniti. Ruska ekonomija nije bila kula od karata kao što se predviđalo, rusko oružje nije bilo inferiorno kao što se predviđalo, ruski vojnici i zapovjednici nisu bili nesposobni kao što se predviđalo, i ruska tehnologija nije bila inferiorna kao što se predviđalo.
Čini se da su u nekim aspektima Rusi čak superiorniji od Zapada. Njihovo oružje je učinkovito i u mnogim slučajevima potpuno tehnološki superiorno, što jasno pokazuju njihove hipersonične rakete, SAM sustavi i sustavi elektroničkog ratovanja. Čini se da je njihovo gospodarstvo iznenađujuće napredno i raznoliko te da se temelji na stvarnom stvaranju bogatstva, a ne na financijalizaciji i dugu kao na Zapadu. Čini se da njihovo strateško i taktičko razmišljanje također funkcionira, dok ono Zapada očito ne funkcionira.
Cijeli se nered često tumači kao rezultat pogrešne procjene zapadnih elita - podcijenile su Rusiju, a precijenile Zapad. Situacija je, međutim, daleko gora od toga. Svakim danom sve više se otkriva nemoć Zapada, a situacija postaje naprosto ponižavajuća. U ovom trenutku ostatak svijeta ili odmahuje glavom ili se jednostavno smije Zapadu i njegovim političarima i diplomatima - da ne spominjemo njegovo poludjelo stanovništvo.
Nefunkcionalnost Zapada daleko je dublja od same situacije oko ukrajinskog projekta. Ima ga apsolutno posvuda. Zapad se ne može baviti diplomacijom općenito, ne može upravljati svojim gradovima ili državama osim u zemlju, njegovi visokotehnološki projekti propadaju gotovo u pravilu, njegova infrastruktura se raspada, njegova gospodarstva se raspadaju, a sve javne politike kao da imaju za krajnji cilj civilizacijsko samoubojstvo. Mehanizmi kontrole Zapada nad ostatkom svijeta također se raspadaju, uključujući dolar, sankcije, obojene revolucije, vojne intervencije i prijetnje. Čini se da ništa ne funkcionira i čini se da sve što Zapad čini pogoršava stvari.
Svaki razuman čovjek kad čuje govor zapadnog lidera, diplomata ili "stručnjaka", postavi sebi ovo pitanje: "Lažu li oni samo ili su stvarno toliko nesposobni i u zabludi?" Odgovor je "oboje", ali faktor nekompetentnosti daleko je veći nego što većina ljudi može zamisliti.
Zašto se to dogodilo? Jasno je da je uzrok daleko dublji od deindustrijalizacije Zapada ili ekonomskih problema općenito. Ekonomija ne objašnjava nevjerojatnu nesposobnost koju je Zapad pokazao prije i tijekom rata u Ukrajini.
Sugeriram da je uzrok ove katastrofe koja se razvija ozbiljan strukturni problem na Zapadu - koji je Rusija izgleda uglavnom izbjegla. Ovaj strukturni problem nužan je uvjet za trenutni zapadni sustav i namjerno je stvoren da ga ostvari i održi. Ovaj problem je predmet ovog članka - kao i "mehanizam" koji stoji iza njega. Ovo je nažalost dugačak članak, ali tematika to zahtijeva.
Ljudski kapital i njegova svojstva
Trenutna ideološki utemeljena struktura moći Zapada izravno zahtijeva da određeni tipovi ljudi budu na utjecajnim pozicijama, a da se određene tipove ljudi drži po strani. To se odnosi na sve stupnjeve društvene ljestvice; od odgajatelja u vrtiću do sveučilišnih nastavnika i korporativnih rukovoditelja, pa sve do čelnika samog društva. To je postojano napredovalo zadnjih pet desetljeća i tako je rezultiralo velikim strukturalnim problemom za Zapad. Taj problem je očita i masovna degradacija i pogrešna raspodjela ljudskog kapitala na Zapadu.
Ljudski kapital može se opisati kao kvaliteta radne snage poduzeća ili države, ili točnije koliko je kompetentan skup zaposlenika - koliko su dobro obučeni, koliko brzo se mogu obučiti, kako su općenito obrazovani i kako donose odluke. Kako bismo razumjeli što kompetencija zapravo znači, definirajmo je pobliže.
Kompetencija se može opisati kao specifična ili opća. Ova je razlika iznimno važna i mora je razumjeti svatko tko pokušava upravljati ljudskim kapitalom na maloj ili velikoj razini.
Specifična kompetencija je sposobnost obavljanja određene vrste posla. To može biti stolarstvo, kodiranje, kemija, medicina, pilotiranje zrakoplovom i tako dalje i tako dalje. Neki od ovih tipova poslova mogu zahtijevati mnogo kompetencije, obuke i inteligencije, ali ono što im je zajedničko je da je njihov opseg ograničen i jasno definiran. Oni postoje unutar jasnih granica, odvojeni od složenosti i neodređenosti svijeta općenito. Svaka vrsta posla zahtijeva određene sposobnosti urođene osobi, kao i različite stupnjeve obuke. Ljudi se, naravno, jako razlikuju po razini specifične kompetencije unutar svakog područja.
Opća ili visoka kompetencija je sposobnost obavljanja poslova koji nadilaze jasno definirane granice. Predmet tih vrsta rada postoji u složenom "promjenjivom svemiru" i može biti izuzetno nejasan i zbunjujući. Zahtijeva sposobnost prilagođavanja i sposobnost prijenosa vještina između različitih vrsta posla. To se također odnosi na stručnost u jednom području koja se primjenjuje na potpuno drugo područje - kao što je primjena psihologije na ekonomiju ili astrofizike na klimatsku znanost.
Primjeri pozicija koje zahtijevaju ljude s općom ili visokom stručnošću su direktori poduzeća, sve vrste planera i administratora, razvojni programeri proizvoda, izumitelji, konzultanti i analitičari na visokoj razini, vojni čelnici i planeri, diplomati, suci, politički vođe i visoki znanstvenici i teoretičari, da spomenemo samo neke.
Specifične i opće kompetencije nisu dvije odvojene stvari. Može se reći da se vrste poslova ili "poslova" kreću od gotovo potpuno specifičnih do gotovo potpuno općih. Gotovo sve vrste rada imaju elemente oba, ali u različitim omjerima. Da bih to ilustrirao, uzet ću primjer iz tvrtke s kojom sam osobno upoznat. Ovo je softverska tvrtka s nekoliko vlasnika, od kojih većina radi u tvrtki. Jedan od vlasnika je iznimno kompetentan stručnjak za baze podataka. Međutim, kada pridonese donošenju odluka za tvrtku kao cjelinu, on postaje pravi problem. Upravljačku strukturu tvrtke trebalo je "modificirati" kako bi se on neutralizirao u toj ulozi, kao i još nekoliko drugih. Ovaj zaposlenik ima izuzetne specifične kompetencije, ali vrlo niske opće kompetencije. On ne može "prenijeti" svoju specifičnu kompetenciju baze podataka na kompetenciju za pomicanje tvrtke u budućnost. On jednostavno ne može djelovati objektivno ili razumno izvan svog posla baze podataka.
Dakle, zašto ovaj zaposlenik ima tako nisku opću kompetenciju - ili točnije - što je opća kompetencija? Opća kompetencija zahtijeva tri neophodna uvjeta:
a) visoku opću inteligenciju ili IQ,
b) sposobnost da budete objektivni, čak i u situacijama u kojima vam se rezultat vaših zaključaka možda neće svidjeti, i
c) sposobnost donošenja zaključaka bez utjecaja od strane drugih (tj. neovisno razmišljanje).
Posljednja dva uvjeta izravan su rezultat interakcije ljudskog mozga s okolinom. Mehanizam koji stoji iza toga previše je kompliciran da bi se ovdje opisao, ali pojednostavljeno rečeno, može se reći da se ljudi u svom odnosu sa stvarnošću kreću od emocionalno-vanjskog/subjektivnog do introspektivnog/objektivnog. Ova varijabla, kao i sve evolucijske osobine, uključujući IQ, normalno je raspoređena. Ovo ima prilično uznemirujuće implikacije koje bi nekim ljudima moglo biti teško razumjeti.
Pogledajmo prvo IQ, odnosno opću inteligenciju. Da bi se mogli nositi s ozbiljno kompliciranim poslom ili proći pravi sveučilišni program, neophodan je IQ od oko 125. Samo oko 5% stanovništva na Zapadu ima ovaj IQ ili viši. To znači da je skup ljudi s potencijalnom visokom razinom kompetencija u početku vrlo mali. Čak i ako koristimo granični kvocijent inteligencije od 115, što je dovoljno za većinu polu-složenih poslova, potencijalni skup ide samo do 16% populacije.
Pogledajmo sada ostale varijable, tj. objektivnost i neovisno mišljenje. To dvoje je u korelaciji i mi ćemo ih, radi pogodnosti, tretirati kao istu varijablu ili osobinu, iako to nisu. Oni su normalno raspoređeni, slično kao IQ, s većinom u sredini, a manjinom prema krajnostima u oba smjera. S jedne strane distribucije su ljudi koji, da to otvoreno kažem, nisu sposobni objektivno razmišljati o bilo kakvim pitanjima koja bi mogla biti u interakciji s njihovim osobnim stavovima o bilo čemu. Oni mogu biti kompetentni u ograničenom području koje je za njih "neutralno" (kao što su baze podataka), ali ne uključuje ništa drugo. Oni ne mogu voditi tvrtku u konkurentskom okruženju, osim u zemlji. Oni ne mogu voditi grad, zemlju, vojnu kampanju, ekonomiju ili bilo što što zahtijeva opću kompetenciju, bez obzira na njihovu inteligenciju. Ovi ljudi očito nisu prikladni za poslove opće/visoke razine kompetencije.
Dakle, koji je udio stanovništva koji je dovoljno objektivan i dovoljno neovisno misli da bi bio prikladan za te poslove? To je teško utvrditi, ali je jasno da je to najviše 50% stanovništva. U stvarnosti je daleko manje, ali budimo velikodušni i recimo da je 30%. Što to znači?
IQ i objektivnost/neovisno razmišljanje donekle su povezani, ali pretpostavimo da nisu. Recimo da imamo 30% potencijalno objektivnih i racionalnih ljudi i 5% ljudi s IQ-om 125. To znači da skupina ljudi s visokom općom kompetencijom iznosi 5% od 30%, odnosno 1,5% stanovništva.
Ako smo stvarno velikodušni i pretpostavimo da je 50% stanovništva objektivno i racionalno i da je IQ od 115 dovoljan za te poslove, onda imamo 16% od 50%, što je skup od 8% stanovništva.
Važnost ovoga se ne može precijeniti. Ova skupina, bilo da je definiramo kao 1,5% stanovništva ili 8% stanovništva, izuzetno je vrijedna. To je zapravo jedina skupina u društvu koja može pouzdano procijeniti složene situacije i donijeti naknadne racionalne odluke. Bez toga se moderno tehnološko društvo jednostavno ne može izgraditi niti održati - a kamoli napredovati. Dopustite mi da ovo preformuliram - ako ne identificiramo i ne iskoristimo ovu skupinu, ne možemo voditi naša komplicirana društva bez da ih uništimo.
Zapadna čistka kompetencije
Moderno zapadno društvo je sa stajališta upravljanja ideološki motivirano i ideološki kontrolirano. Gura se u vrlo jasno definiranom ideološkom smjeru, predvođenom Europskom unijom i aktualnom američkom administracijom. Ova ideologija nije tema ovog članka, ali je svugdje može vidjeti svaka razumna i neovisno misleća osoba. Za neupućeno-znatiželjne dobro mjesto za početi je web stranica tijela za izradu politika EU-a; Svjetski ekonomski forum.
Kako bi se postigli ovi ideološki ciljevi Zapada, moraju se dogoditi dvije stvari:
a) pravi ljudi moraju biti postavljeni na vlast na svim razinama društva i
b) svi remetilački elementi moraju biti eliminirani ili potisnuti.
Budući da svi ideološki ciljevi imaju tendenciju biti više ili manje u sukobu sa stvarnošću, nema skupine koja ih više remeti od one koja djeluje objektivno i neovisno. Takvim ljudima se jednostavno ne može dopustiti da dođu na položaje moći, a ako se to mora dogoditi, njih se mora ušutkati i/ili prisiliti da budu poslušni.
Ciljna/racionalna/opća skupina kompetencija, bilo da se radi o 1,5% ili 8% stanovništva, stoga postaje problem, a ne resurs. Upravo je takva situacija danas na Zapadu.
Mnogi su ljudi primijetili da je meritokracija sustavno napuštena na Zapadu i da je odnos između kompetencije i nagrade prekinut u ogromnim dijelovima gospodarstva - i gotovo potpuno u vladi. Čini se da malo ljudi shvaća da je to nužnost za postizanje ideoloških ciljeva Zapada. Kompetentnost na visokoj razini ne može se promovirati jer predstavlja prijetnju. Stoga se ne može nagraditi.
Komentar: Ovo je poput negativne selekcije koju je Andrew M. Lobaczewski opisao u knjizi Politička Ponerologija, gdje se normalne i sposobne ljude zamjeni onima slabijih intelektualnih sposobnosti i koji pokazuju patološke devijacije.
Kako bismo to ilustrirali, pogledajmo što se događa kada se članu 1,5% dopusti da dobije značajnu moć. Elon Musk je pametan čovjek, vjerojatno s IQ-om od 150 ili više. Također je prilično objektivan i realan u svojim procjenama, te samostalan mislilac. Njegovo vlasništvo i upravljanje Twitterom/X glavni je problem za zapadne ideološke ciljeve. Sloboda govora očita je prijetnja svakoj ideologiji, a Musk je, da utrlja sol na ranu, čuvare ideologije na Twitteru omalovažio ismijavanjem, pa otpuštanjem svih i zadržavanjem samo kompetentnih. Ovo ne može ostati i već vidimo odgovor. EU planira upotrijebiti silu kako bi zaustavila ovu uvredu ideologiji i mogla bi zapravo blokirati Twitter u Europi. Ideološki prvak (i za kojeg se sumnja da je robot gušter) Mark Zuckerberg čak je dobio upute da kao odgovor napravi ideološki čistu kopiju Twittera - no čini se da nije uspio. Željno iščekujemo daljnje odgovore, koji mogu varirati od zakona do "izravnijih" akcija, a najvjerojatnije će biti usmjereni osobno na Muska.
Rekonfiguracija zapadnog obrazovanja
Kao što je prethodno navedeno, dvije se stvari moraju dogoditi da bi ideološki ciljevi postali stvarnost: pravi ljudi moraju biti promovirani, a pogrešni ljudi moraju biti potisnuti. Ovaj proces uzdizanja/potiskivanja postao je glavni cilj zapadnog obrazovnog sustava - od vrtića do sveučilišta. Ako pogledamo što radi obrazovni sustav, to postaje krajnje očito. Evo nekoliko primjera:
Sustavno se degradira vrednovanje kompetentnosti kako bi se izbjegla usporedba kompetentnih i nekompetentnih. Ispiti se odbacuju u korist stalnih "projekata" i studenti rade u grupama kako bi se nesposobni mogli sakriti. Škole izbjegavaju izravno testiranje pojedinca koliko god mogu - i da ga se time uspoređuje s drugima. Kompetentne se ne smije ohrabrivati, a ako je ikako moguće, oni sami ne smiju shvatiti da su iznad drugih.
Sveučilišta sve više temelje upis na drugim kriterijima osim sposobnosti, uključujući kvote temeljene na varijablama nesposobnosti. Najpodmuklija metoda odabira je "osobni esej" koji kandidati moraju predati - a ponekad je čak i važniji od ocjena. Svi kandidati znaju da što više signaliziraju vrlinu u eseju, veća je vjerojatnost da će biti primljeni. Na temelju eseja sveučilišta mogu odabrati ideološki čiste - što je i jedina svrha zahtjeva za esejem.
Gotovo svaki akademski predmet okreće se od objektivnog ka subjektivnom kako bi se pomoglo iracionalno-nesposobnom studentu. To se čak odnosi i na teške predmete kao što je matematika - gdje danas 2+2 nije nužno jednako 4. Čak je i inteligencija sada subjektivna i glupi mogu biti jednako pametni kao i inteligentni - to je samo pitanje perspektive, pravih alata za mjerenje, i idiotskih izuma poput "emocionalne inteligencije".
Gotovo je svaki predmet učinjen lakšim nego prije kako bi se pomoglo nekompetentnim studentima, a čak i na kritičnim područjima kao što je medicina sada diplomiraju ljudi koji su krajnje nekompetentni i bez znanja - u velikoj mjeri. Ovo sustavno snižavanje standarda ima i dodatnu korist jer stvara nezainteresiranost pametnih i racionalnih učenika. Pametan učenik postiže sve bolje rezultate u odnosu na druge kako predmet postaje teži. Ako je tema laka ili nezanimljiva, potonut će u mediokraciju - što je dio svrhe spuštanja standarda.
Discipline koje mogu predstavljati prijetnju iracionalnosti ideologije masovno su potkopane i korumpirane. To se odnosi na nekoliko područja, ali posebno na psihologiju i povijest, koje bi u svojim pravim oblicima bile ogromna prijetnja zapadnim ideološkim ciljevima. Psihologija je izokrenuta u gotovo neprepoznatljivu grozotu, a povijest je ovih dana uglavnom samo laž.
Lažne discipline su izmišljene iz temelja u svrhu treniranja ideološki čistih bez potrebe za kompetencijom ili inteligencijom ili bilo kakvom vezom sa stvarnošću. Te se discipline mogu naći na popisima "najbeskorisnijih sveučilišnih diploma" diljem interneta, ali to je nesporazum. Te diplome uopće nisu beskorisne - one uzdižu ideološki čiste u društvu dajući im sveučilišnu "certifikaciju". Ova potvrda opravdava to da im se daju važni položaji u društvu.
Zapadno je društvo općenito napustilo racionalnost i zamijenilo je subjektivizmom (formalno označenim kao "postmodernizam"). Svrha toga nije samo obučavanje i unapređenje ideološki čistih, već korištenje subjektivizma kao oruđa za ugnjetavanje grupe 1,5/8 i racionalnog dijela populacije izvan nje. Najbolji način da se potisne racionalnu osobu je da ju se podvrgne postojanju potpune i stalne iracionalnosti. To je u biti gaslighting na civilizacijskoj razini, usmjeren na opasnu racionalnu skupinu.
Komentar: Gaslighting je pojam koji se u psihologiji i uobičajenom govoru odnosi na manipulaciju čija je svrha stvaranje sumnje kod osobe ili grupe ljudi. Uključuje, no nije ograničeno na nijekanje, laganje, izvijanje i proturječje kako bi se žrtvu natjeralo na preispitivanje svoje percepcije realnosti.
Dok se opasna racionalna skupina potiskuje i potkopava, ideološki čisti "lideri sutrašnjice" su indoktrinirani umjesto da ih se obrazuju, daju im se sveučilišne potvrde umjesto pravih diploma, i konačno im se osigurava nepregledna količina lažnih i dobro plaćenih poslova kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Ta dobro plaćena ideološki čista grupa tada postaje baza moći novog ideološkog sustava.
Migracija nesposobnih prema gore
Cilj ove namjerne intervencije u obrazovni sustav je stvoriti ono što biste mogli nazvati "migracijski obrazac" u društvu koji se temelji na (ne)sposobnosti i ideološkoj čistoći. Prave ljude treba staviti na prave pozicije i na prava radna mjesta, a budući da su nesposobni to treba biti odrađeno za njih. Nakon što napuste školu sa svojim svjedodžbama, vlada i privatni sektor preuzimaju i aktivno ih guraju prema gore, istovremeno gurajući strašnu skupinu 1,5/8 dalje od utjecaja i dobro plaćenih poslova.
Dva su razvoja na Zapadu bila božji dar za te napore: izmještanje zapadne proizvodnje u Aziju i praktički ukidanje konkurencije u korporativnom sektoru. Ovo je uvelike smanjilo razinu složenosti zapadne ekonomije, a potom i potrebu za grupom 1,5/8. Kada većina tvrtki pruža usluge u zaštićenom okruženju, daleko je manja potreba za ljudima na visokoj razini/racionalnim ljudima - dok se u "stvarnoj ekonomiji" te ljude jednostavno ne može zanemariti. Također, kada se možete izvući s upravljanjem lažnom ekonomijom temeljenom na statusu rezervi dolara, također možete upravljati lažnim društvom kojim upravljaju nesposobni.
Pogledajmo pobliže kako se upravlja ovom migracijom ideološki čistih prema gore nakon što dobiju svoje sveučilišne certifikate - i kako se grupa 1,5/8 sustavno blokira. Primjenjuje se pet glavnih metoda - koje zajedno čine dugoročni proces preuzimanja društva. Ove metode su sljedeće:
Filtriranje javnog sektora - Ovo opisuje proces odabira poslova u javnom sektoru. U početku se koristi metoda "foot-in-the-door".
Komentar: foot-in-the-door - napraviti prvi korak prema cilju ulaskom u organizaciju, karijeru, itd. Prihvatio je posao tajnika kako bi ušao u posao.
Nekolicina ideološki čistih političara i birokrata pozicionira se unutar sustava i počne kontrolirati koga se zapošljava. To se eksponencijalno povećava tijekom desetljeća kako sve više i više purista dobiva pristup polugama moći. Trenutačno je proces toliko otvoren da počinje dolaziti do izražaja u dokumentima o politici zapošljavanja - kao što je nedavni primjer britanske vlade koja isključuje "bijelce" od toga da postanu borbeni piloti. Zapad je ovom metodom gotovo u potpunosti uspio isključiti skupinu 1,5/8 s položaja u javnom sektoru - uključujući svoje oružane snage.
Komentar: Puristi, u ovom kontekstu, se odnosi na "ideološki čiste" osobe.
Skladištenje u javnom sektoru - Kako proces filtriranja u javnom sektoru napreduje, puristi unutar sustava počinju stvarati sve više pozicija za svoju braću puriste. Stvaraju se novi odjeli, pojavljuju se radne skupine i povjerenstva, širi se javni sektor. Poduzeća u javnom vlasništvu, kao što su komunalna poduzeća, bolnice i škole također se često koriste kao jedinice za skladištenje velikog broja ideološki čistih. To je na Zapadu izrazito očito. Svaki nepotreban zakon ili inicijativa zahtijeva sve više ljudi - i svi su ti ljudi pažljivo odabrani.
Otvaranje radnih mjesta dekretom - Ova metoda je usmjerena na privatni sektor, kao i na polu-javni sektor. Vladini puristi počinju stvarati nove zakone i standarde koje sve tvrtke moraju ispunjavati. Oni su opravdani na temelju "dobrote" i obično uključuju okoliš, jednakost, sigurnost i slične stvari. To stvara veliki broj pozicija unutar privatnih tvrtki koje su skrojene za ideološki čiste - posebno u funkcijama podrške kao što su ljudski resursi, funkcije usklađenosti i druge. To omogućuje situaciju "foot-in-the-door" u privatnom sektoru i daje puristima pristup tamošnjim polugama moći - slično kao što već imaju u javnom sektoru.
Filtriranje privatnog sektora - Kako su pursti dobili pristup privatnom sektoru - posebno ljudskim resursima (koji su standardni puristički trojanski konj u privatnim tvrtkama) - počinju filtrirati nove zaposlenike na isti način na koji to čini javni sektor. Kao i u javnom sektoru, ovaj proces filtriranja postaje sve očitiji. Značajan broj tvrtki sada u svojim oglasima za posao navodi koje grupe neće zapošljavati. Budući da ne mogu otvoreno reći "mi ne zapošljavamo pametne, neovisne mislioce", oni obično koriste "bijelce" kao zamjenu za tu skupinu iz nekog razloga. Ta se skupina smatra posebnom prijetnjom, iako možete biti sigurni da će svi koji se ne pridržavaju programa dobiti otkaz, bez obzira na spol i boju kože.
Skladištenje privatnog sektora - Ubrzo nakon što je Elon Musk kupio Twitter, otpustio je otprilike 80% njegovih zaposlenika. Tih 80% bio je omjer broja zaposlenih u privatnom sektoru tvrtke - prilično visok. Tvrtke, posebice u sektorima koji mogu utjecati na javno mnijenje - ali ne samo, sve više stvaraju veliki broj pozicija koje su ili potpuno suvišne ili namijenjene operacijama utjecaja na javnost.
Te metode filtriranja i skladištenja su primarni mehanizmi koji su korišteni za preuzimanje zapadnih društava od strane ideološki čistih. Postoje i drugi mehanizmi, kao što je ESG, filtriranje od strane određenih banaka i investicijskih fondova u pogledu toga tko dobiva financiranje, a tko ne - i nekontrolirana imigracija koju su proizveli ideološki čisti, a koju oni vide kao nastavak procesa unutarnje migracije. No, sve je to izvan okvira ovog članka.
Ideološki čisti sustavno su premješteni na gotovo sve pozicije moći u javnom sektoru i velikom dijelu privatnog sektora - a situacija u privatnom sektoru sve više preslikava javni sektor u zapošljavanju i pepunjavanju zaposlenih. Opasna skupina 1,5/8 se drži podalje svim sredstvima i to s velikim uspjehom. Baza moći ideologije je čvrsto postavljena.
Ovaj program migracije posla nije bio jeftin. Milijuni nepotrebnih radnih mjesta koštaju i jasno je da se značajan dio zapadnog javnog duga može pripisati ovom programu, činjenica koju kao da mnogi nisu primijetili.
Posljedice
Najvažnije je shvatiti da su zapadna društva i ekonomije postavljeni na ideološke temelje. Produktivnost, konkurentnost, tehnologija i znanost jednostavno više nisu prioriteti na Zapadu. Za objašnjenje posljedica tog procesa za Zapad bilo bi potrebno mnogo članaka ili knjiga od nekoliko stotina stranica. Ipak, spomenimo nekoliko primjera.
Inverzna kriza kompetencija - Cilj cijelog ovog projekta bio je postaviti ideološki čiste na sve pozicije moći na svim razinama društva. Ove pozicije, u normalnom i kompetitivnom društvu, zauzima visoko kompetentna skupina 1,5/8. Proces je sada skoro dosegao završetak jer većinu pozicija moći zauzimaju ideološki čisti. Neki od tih ljudi imaju visok IQ, ali nisu ni objektivni ni neovisni mislioci. Ideologija koju moraju prihvatiti jednostavno je nekompatibilna s tim kvalitetama. Ovo ima ozbiljne posljedice.
Imajte na umu da će položaji moći i utjecaja vjerojatnije zahtijevati opću kompetenciju nego druge pozicije (za razliku od specifične kompetencije). Što je moć veća, to položaj više zahtijeva opću kompetenciju. Ljudi na ovim položajima sada su odabrani prema ideološkom žaru i pouzdanosti - pa što više idete prema gore, to su ljudi koji ih drže ideološki entuzijastičniji. To znači da najmanje objektivni i neovisni misleći ljudi imaju pozicije koje zahtijevaju najveću objektivnost i neovisno mišljenje. Stoga na Zapadu nesposobnost postaje sve veća i češća što se više ide prema gore. Kako netko reče - "general je nesposoban pukovnik". To se može vidjeti apsolutno svugdje, osim u nekim neposlušnim privatnim tvrtkama. Ti se izuzeci naravno rješavaju dok razgovaramo.
Drugi problem je taj što mnogi od iracionalnih/subjektivnih ljudi koji imaju svu moć imaju relativno visok IQ. To se može činiti pozitivnom, ali ima veliki nedostatak. Iracionalnim/subjektivnim ljudima umjerenog do visokog IQ-a najlakše je isprati mozak od svih ljudi. Razlozi za to su komplicirani i njima se treba pozabaviti u drugom članku - ali to znači da je najviši sloj na Zapadu ne samo najnesposobniji što može biti u usporedbi s onim što njihovi poslovi zahtijevaju - nego su i najpokorniji i deluzivni.
Kriza troškova i duga - Migracija ideološki čistih u ideološku bazu moći i utjecajne položaje stvorila je milijune radnih mjesta u zapadnim društvima koja ne stvaraju nikakvu vrijednost. Ti su poslovi mnogobrojniji i rašireniji nego što većina ljudi misli, i ne bih se iznenadio da se oko 20%-30% cjelokupne radne snage Zapada može otpustiti bez ikakvih negativnih učinaka. U stvari, učinak bi bio pozitivan, pogotovo ako bi se te ljude moglo natjerati da rade (uglavnom manje) poslove u stvarnom gospodarstvu za koje su prikladni.
Deindustrijalizacija je okrivljena za ekstremne razine duga i porezna opterećenja Zapada. To je, što se tiče toga, istina - ali održavanje ove divovske skupine nekompetentnih na njihovim lažnim poslovima također predstavlja veliki teret za Zapad. Zapadna društva sada su potpuno neodrživa i ne mogu se voditi bez stalnog povećanja duga.
Kriza tržišnog natjecanja - Ova kriza se može objasniti sljedećim primjerom: Recimo da postoje tri tvrtke sa zajedničkim 100% tržišnim udjelom u nekom sektoru. Među njima nema prave konkurencije i svi se mogu opustiti jer kupci ne mogu otići nigdje drugdje. Te se tvrtke mogu izvući s apsolutnom nekompetentnošću na većini razina, uključujući i upravljanje. Ne moraju razmišljati o učinkovitosti, sigurnosti, produktivnosti ili troškovima, osim na svojim web stranicama i u godišnjim izvješćima. No, ako se konkurencija s kompetentnim zaposlenicima uspije infiltrirati u sektor, te će tri tvrtke udariti u zid. Doći će do ogromne krize i jedna ili više njih će najvjerojatnije propasti.
Upravo je takva situacija sada u zapadnim gospodarstvima. Monopol i oligopol su pravilo, a glavni cilj većine velikih zapadnih kompanija je spriječiti bilo koga da se infiltrira u njihov sektor - obično podmićivanjem regulatora ili kupnjom konkurencije. Ovo je nužnost jer veliki broj zapadnih kompanija sada vodi nekompetentna uprava i zapošljavaju nekompetentni ljudi, posebno u funkcijama podrške i upravljanja. Besmrtne riječi bezimenog Boeingovog zaposlenika o 737 MAX-u vrijede za većinu velikih zapadnih kompanija;
"Ovaj zrakoplov dizajnirali su klaunovi koje zauzvrat nadziru majmuni".Zapadne tvrtke više nisu konkurentne. Sada se ne mogu natjecati s kineskim tvrtkama, a uskoro se neće moći natjecati ni s tvrtkama općenito izvan Zapada. Oni jednostavno ne mogu funkcionirati osim unutar ekonomskog sigurnog prostora. Zapravo, situacija je takva da Kinezi već obavljaju pravi posao za mnoge od njih, a vraćanje posla je problematično zbog (iznenađenje!) degradacije ljudskog kapitala na Zapadu uzrokovane prenamjenom obrazovnog sustava.
To se također odnosi na zapadna društva u cjelini. Cjelokupno vodstvo i diplomatska klasa Zapada više nije konkurentna ostatku svijeta upravo iz ovih razloga. Kinezi, Rusi, Indijci i svi ostali nadigravaju ih na svakom koraku. Čak su i afrički čelnici sada kompetentniji od zapadnih vođa. Konzistentno su donosili odluke koje su bolje za njihov narod nego za vođe na Zapadu - barem u posljednjih nekoliko godina.
Kriza složenosti - Ranije u ovom članku sam naveo da je grupa 1,5/8 izuzetno vrijedna za moderna društva i bez nje se ne može upravljati kompliciranim modernim društvima. Na Zapadu je ova skupina u velikoj mjeri uspješno potisnuta u stranu i dobar dio njih se više niti ne zamara fakultetskim obrazovanjem. Situacija je, međutim, još gora od toga. Rekonfiguracija obrazovnog sustava i prekid između kompetencije i nagrade na tržištu rada iz temelja je promijenio proces donošenja odluka iza odabira sveučilišnog obrazovanja. Zašto studirati inženjerstvo (što je teško) kada možete dobiti još bolje plaćeni posao s diplomom psihologije (što je danas lako)? Rekonfiguracija zapadnog obrazovnog sustava promijenila je strukturu nagrađivanja, mlade se potiče na lako i beskorisno obrazovanje - jednostavno zato što će im "sustav" osigurati posao.
To je već izazvalo veliku krizu u zapadnim društvima, posebice u SAD-u. "Održavanje" složenih aspekata američkog društva zahtijeva veliku skupinu inženjera i ljudi sa srodnim obrazovanjem. To održavanje sada je posrnulo, a značajno se oslanja na strane inženjere školovane na američkim sveučilištima. Vidite, zašto bi Amerikanci studirali inženjerstvo u sustavu koji to ne nagrađuje? Kad bi Kina i Indija nekako mogle opozvati svoje inženjere i druge s teškim obrazovanjem iz SAD-a, američki sustav vjerojatno se ne bi mogao održati, a kamoli unaprijediti. To će se postupno pogoršavati i uskoro ćemo doći do točke u kojoj složeni sustavi koji podupiru društvo neće moći funkcionirati. To će zahtijevati neku vrstu "resetiranja" na manje složeno društvo, s manje prosperiteta naravno.
Ima puno više kriza od te četiri, ali ne bih želio zvučati kao prorok sudbine nabrajajući ih još.
Rusija i budućnost
Dakle, što je s Rusijom? Prvo, postoje jasni znakovi da su Rusi shvatili što se događa na Zapadu i uče iz toga. Nedavno su napustili "Bolonjski proces" koji je europski sustav standardizacije obrazovanja. Bolonjski sustav ima izričitu svrhu razvodnjavanja obrazovanja u državama članicama, uvođenja certifikata umjesto pravih diploma i punjenja europskih društava loše obrazovanim i općenito nekompetentnim "stručnjacima" koji slijede konsenzus, bez obzira na sve. Rusi su ovaj sustav vidjeli kao prijetnju svojoj zemlji, što i jest, te su se, barem djelomično, vratili na stariji i tvrđi sovjetski sustav.
Drugo, čini se da Rusi provode čistke nesposobnih i korumpiranih unutar državnih struktura, uključujući vojsku. Čini se da je meritokracija na dnevnom redu, radikalan koncept ovih dana. Rusi najvjerojatnije te napore vide kao ključne za nastavak svoje države i nacije - i bili bi u pravu.
Situacija u Kini je uglavnom ista i postoje naznake da ostatak nezapadnog svijeta hvata korak. Sjetite se da je jedan od rezultata nedavnog rusko-afričkog samita bio ruski organizirani obrazovni napor u Africi. Sumnjam da će ženski studiji biti dio tog kurikuluma.
Sadašnji sukob između Zapada i Rusije - i sve više između Zapada i ostatka svijeta - postaje sukob između nesposobnih i iracionalnih te kompetentnih i racionalnih. Rezultat je očit - ali što se događa kada iracionalna osoba koja je stjerana u kut ima pristup nuklearnom oružju? To svatko može nagađati.
Stavljajući svoja društva na ideološke temelje, zapadna se elita stjerala u kut. Ne mogu se natjecati; ne mogu razviti svoja gospodarstva ili društva; i ne mogu se vratiti. Rješavanje problema Zapada zahtijevat će ekonomsko oživljavanje, gdje će stvarna ekonomija zamijeniti sadašnju lažnu ekonomiju financijskih usluga. To se ne može učiniti bez postavljanja omražene skupine 1,5/8 na položaje moći. Dakle, to neće biti učinjeno sve dok je trenutna zapadna vladajuća klasa na vlasti. Zapadna društva neće preživjeti ekonomski preporod u svojoj sadašnjoj ideološkoj konfiguraciji. Sukob je stoga jedina preostala opcija za vladajuću klasu da se održi na vlasti.
Komentari čitatelja
na naše novosti