‘Uspješni psihopati’ su postali sve češća pojava u prošlom desetljeću. Karakteriziraju ih nedostatak empatije i kajanja te toksični učinak na zaposlenike oko njih.
Petina direktora ima psihopatske osobine, pokazalo je novo istraživanje Sveučilišta Bond u Australiji i Sveučilišta San Diego, a taj je broj jednak kao i među zatvorenicima, piše Daily Mail.
Istraživači kažu da nisu očekivali tako visoke rezultate i upozorili su da osobe s takvim osobinama, takozvani ‘uspješni psihopati’, mogu pribjeći neetičnim i ilegalnim taktikama kako bi napredovale. Karakteriziraju ih nedostatak empatije i kajanja te toksični učinak na zaposlenike kojima su okruženi.
U istraživanju je sudjelovao 261 korporativni direktor, a čak 21 posto ispitanika je pokazalo klinički važne psihopatske osobine. ‘Uspješni psihopati’ su postali mnogo češća pojava od pojave globalne financijske krize 2008., pokazuje istraživanje.
Važan je karakter, ne samo vještine
Istraživači kažu kako njihova studija pokazuje potrebu da tvrtke provode psihološko testiranje kandidata za zaposlenje kako bi prepoznale na vrijeme te osobine i birale ljude koji neće tvrtki donijeti više štete nego koristi.
“Tvrtke prečesto gledaju vještine, a tek onda osobnost potencijalnog zaposlenika”, kaže Nathan Brooks, forenzički psiholog Sveučilišta Bond.
“Zapravo bi prvo trebalo ispitati kandidatov karakter, a onda vidjeti ima li potrebne vještine”, kaže Brooks.
‘Uspješni psihopati’ su često nesigurni, ali istodobno egocentrični. Također, mogu biti šarmantni i površni, ističu istraživači.
Komentar: Za mnogo više o korporativnim psihopatima pogledajte 3. dio serije Osnove ponerologije: Zmije u odijelima