© Gorodenkoff/Shutterstock
Otkad sam počeo istraživati korporativne psihopate i globalnu financijsku krizu, ideja financijskog psihopata, zaposlenika u financijskom sektoru koji se nemilosrdno, nepromišljeno, pohlepno i sebično ponaša s tuđim novcem, dobila je na značaju.
Teorija je dobila podršku jer se psihopati češće nalaze u sektoru financijskih usluga nego u drugim sektorima. Čak se tvrdilo da bi do 10% zaposlenika u financijskim uslugama moglo biti psihopatsko. To jest, nemaju empatije, brige za druge ljude, savjesti ili žaljenja za bilo kakvu štetu koju nanesu.
Ove osobine ih čine nemilosrdnima u ostvarivanju vlastitih ciljeva i u potpunosti usredotočenima na samopromociju i vlastiti napredak.
Ali moje tekuće istraživanje ide još dalje. Otkrilo je da su psihopati spremni svjesno uzrokovati financijsku štetu cijeloj globalnoj zajednici kako bi dobili financijski bonus za sebe. Osobna pohlepa nadmašuje ogromne društvene i društvene troškove provedbe te pohlepe.
To se poklapa s ranijim percepcijama nekih financijskih stručnjaka ili vodećih političara kao psihopata. Prethodna istraživanja otkrila su da ih njihova sebična životna filozofija i trivijalizacija drugih ljudi oslobađaju ograničenja nepristranosti, istinoljubivosti ili velikodušnosti.
Ovo novo istraživanje također pokazuje da bi većina psihopata bila spremna izazvati globalnu financijsku krizu - ako bi osobno profitirali, na primjer, od pada cijena dionica. Ta spremnost vrijedi čak i kada bi se mogli osobno identificirati kao izvor krize. Samo mala manjina nepsihopata bila bi spremna to učiniti.
Trka do vrha
Financijski insajderi se čini da se slažu s pretpostavkom da su psihopati oduvijek bili prisutni u sektoru. Mnogi psiholozi i drugi komentatori menadžmenta došli su do istog zaključka.
Istraživači su također otkrili da su interpersonalno-afektivne psihopatske osobine - poput obmanjivanja, površnog šarma i nedostatka kajanja - povezane s uspjehom u financijskom sektoru.
Zaposlenici financijskih institucija u New Yorku postigli su znatno više rezultate na ovim osobinama od ljudi u široj zajednici. Također su imali znatno niže razine emocionalne inteligencije (što se i očekuje od psihopata).
© IM_photo/ShutterstockZaposlenici financijskih institucija u New Yorku pokazali su veće psihopatske osobine od opće populacije.
Drugim riječima, čini se da što je zaposlenik psihopatskiji, to će se više penjati na ljestvici korporativnih financija. To se podudara s nalazima koji pokazuju da postoji više psihopata na vrhu organizacija nego na dnu.
Stvaranje uništenja
To ne znači da osobni uspjeh u usponu na korporativnoj ljestvici znači profesionalni uspjeh kada netko dođe do najviše pozicije. Upravo suprotno. Zapravo, moje je istraživanje pokazalo da je psihopatsko vodstvo povezano s organizacijskim uništenjem.
To uključuje veću sklonost preuzimanju rizika s tuđim novcem, veću spremnost na kockanje s tuđim novcem i niže prinose za dioničare.
U jednoj studiji tijekom desetogodišnjeg razdoblja, utvrđeno je da psihopatski upravitelji fondova ostvaruju godišnje prinose koji su bili 30% niži od njihovih manje psihopatskih kolega.
Istraživački tim je zaključio da među elitnim financijskim investitorima psihopatija i njezin privid osobne dominacije i kompetencije mogu omogućiti ljudima da se popnu na vrh svoje profesije. Ali to se ne prevodi u poboljšane financijske rezultate na organizacijskoj razini, gdje je prisutnost psihopata zapravo kontraproduktivna.
Prevara se oduvijek povezivala s psihopatima - toliko da je u jednoj studiji 69% revizora vjerovalo da su se susreli s korporativnim psihopatima u vezi sa svojim istragama.
Prije mnogo godina, jedna je banka navodno koristila mjeru psihopatije za zapošljavanje osoblja. No, savjetovao bih da se ne zapošljavaju ljudi koji postižu vrlo visoke ocjene, jer su oni u potpunosti zaokupljeni osobnim uspjehom. Ne zanima ih dugoročni rast ili održivost organizacije. Kao takvi, odluke će se donositi u skladu s psihopatskim radnikom, a ne organizacijom.
Na primjer, novozaposleni vjerojatno će biti ljudi koji mogu pomoći psihopatu da ostvari svoje osobne ciljeve, a ne pomoći tvrtki. Svatko tko je dovoljno pronicljiv da potencijalno predstavlja izazov za psihopatskog zaposlenika uopće ne bi bio zaposlen od strane njih.
Bez iznimke, psihopatske osobe vole novac i njime su motiviranije od drugih ljudi.
Za razliku od ostatka populacije, psihopati nisu zainteresirani za više vrijednosti poput bliskih emocionalnih veza s obitelji i prijateljima, te su puno više usredotočeni na novac i materijalizam. Gledano kroz tu prizmu, privlačnost korporativnog bankarskog sektora - i plaća i bonusa koje nudi - ljudima s tim osobinama ubrzo postaje jasna.
Komentar: Pogledajte također: