Poslodavci smiju nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika. Zaključak je to koji se iščitava iz presude Europskog suda za ljudska prava jednom rumunjskom inženjeru.
On je, naime, dobio otkaz jer je tijekom radnog vremena putem Yahoo Messengera osim sa zaposlenicima unutar kompanije komunicirao i s bratom i zaručnicom, piše Independent.
Sud u Strasbourgu je odlučio da poslodavac ima pravo provjeriti što rade njegovi zaposlenici pa čak ako to uključuje i pregledavanje privatnih prepiski radnika.
Iako se inženjer žalio da je tim činom narušeno njegovo pravo na privatnost te je kompromitirana njegova privatna komunikacija, sud je žalbu odbacio.
Komentar: Pročitajte i druge članke sa sličnom tematikom: