dei diversity graphic
"Raznolikost je naša snaga." Čovjek to čuje, ili bezbrojne varijante iste ideje, neumoljivo. Svakako radim na australskom sveučilištu gdje se opseg propagiranja ove ideje od strane viših dužnosnika doista kvalificira kao neumoljiva, čak i jednaka totalitarnoj državnoj razini propagande. Ali čak i izvan svetih dvorana nepristranog, politički uravnoteženog akademskog svijeta (jesam li to napisao ozbiljnog lica?), mantra ili klišej da raznolikost nekako donosi jaču bilancu ili kohezivnije društvo ili jednostavno bolje rezultate sveprisutna je u današnjim demokracijama koje su se posvetile multikulturalizmu i raznim neomarksističkim verzijama feminizma. Naravno, oni koji šire ove izreke "raznolikost je čarobni štapić" nikada ne unovče tu tvrdnju. Nikada nam ne kažu točno kako "raznolikost" čini društvo boljim, bogatijim ili ujedinjenijim. Svi bismo to trebali prihvatiti zdravo za gotovo, takoreći. Trebamo vjerovati birokratskim, političkim i raznim profesionalnim elitama koje guraju ovu liniju, i vjerovati u to jednostavno zato što nam oni govore da je tako.

Ali i vi i ja znamo da nema puno dokaza koji bi podržali ovaj klišej. Još gore, ako ste poput mene, mislite da su to iste elite koje su nas masovno iznevjerile nametanjem nasilnih, neliberalnih karantena koje su naoružale policiju, zatvorile škole, kršile sve vrste kritika slobode govora, a također su prebacivale ogromno bogatstvo od siromašnih bogatima i od mladih starima (sjetite se inflacije imovine nakon tiskanja steroidnog novca i nekontrolirane državne potrošnje).

Sjećate se da su to iste elite koje su nas također iznevjerile time što nisu bile spremne suprotstaviti se transrodnom luđačkom lobiju koji one s IQ-om iznad 130 čini nesposobnima reći što je žena. Iste elite, također, koje su nas iznevjerile napuštajući svaki skepticizam i kritičko razmišljanje o našim promjenjivim vremenskim uvjetima, voljno nas osiromašujući u očitoj neistini da su obnovljivi izvori energije sveukupno jeftiniji. Kao i ja, pitate se kolike su šanse da su ti isti ljudi u pravu u vezi bilo čega. Nagovještaj: Nisu baš visoke. I sigurno nisu jako visoke da su u pravu u vezi nekog slogana tipa majčinstva kojim se želi ušutkati rasprava o velikoj imigraciji i o njihovim naporima da izuzmu zasluge iz svih odluka o zapošljavanju i 'tko ulazi na sveučilište'. Ovo jako sliči na jednu od onih situacija Marka Twaina u kojima ste tiho prisiljeni 'vjerovati u ono što znate da nije istina'.

Ali oduprimo se iskušenju da se rugamo ovom klišeju da je 'raznolikost naša snaga' i razmotrimo to malo pažljivije. Svi znamo, na primjer, da je malo genetske raznolikosti kod roditelja bolje za potomstvo te kombinacije. Sve u svemu, radije bismo izbjegli parenje braće i sestara ili čak rođaka u prvom koljenu. Za većinu ljudi to nije slučaj s križanjem u srodstvu nekih bivših europskih kraljevskih obitelji, gdje je nestajanje podbratka bila norma. Pa ipak, količina genetske raznolikosti potrebna za stvaranje zdrave djece prilično je mala. Bilo tko izvan uže obitelji bit će dovoljan. Ista kultura? Označeno. Ista predanost zapadnoj civilizaciji? Označeno. Isto vjerovanje u slobodu govora i ulogu žena? Ponovno označite. Samo nemojte spavati sa svojom sestrom. Dakle, ako je to ono što se mislilo pod svom propagandom u ime radosti raznolikosti, mislim da bismo se svi mogli pridružiti. (Pa, oklijevam govoriti u ime Tasmanaca, onih koji potječu iz Arkansasa ili bilo kojih čitatelja iz Catlina južno od Dunedina na Novom Zelandu, ali čitatelji shvaćaju opću poantu.)

S druge strane jednadžbe znamo da najbolje borbene jedinice često potječu iz istog geografskog područja. Samo pogledajte kako je britanska vojska nekada regrutirala vojnike. Bliže veze znače veću spremnost da stavite svoj život na kocku za nekog drugog. Ili se zapitajte vjerujete li da je zapošljavanje 'u ime raznolikosti' snizilo fizičke standarde kada su u pitanju borbene trupe, vatrogasci koji spašavaju ljude u gorućim kućama ili policajci na dužnosti. Čini se da je slučaj da kad god je fizička snaga ključna komponenta posla, zagovornici zapošljavanja žena počinju obećanjem da se niti jedan standard neće sniziti, ali završavamo s - pogodili ste - nižim standardima za žene. Je li to doista snaga? Koga želite da vas iznese iz goruće kuće ili da se upusti u tučnjavu na ulici s nasilnikom koji vas napada? (Usput, najveća laž koju Hollywood iznosi u svojim filmovima jest da neka žena od 55 kilograma može pretući razbojnika ili silovatelja od 90 kilograma. To je potpuna laž.)

Postaje još gore jer je cijela građevina 'raznolikosti' (često umiješana u 'jednakost' i 'uključivost') prepuna proturječnosti. Uvjeravaju nas da zagovornici raznolikosti primaju sve u svoje krugove. Nije važno što donosite. Ali ako sumnjate u vrijednost same raznolikosti? Ispadate. Samo pogledajte ogroman pritisak za 'raznolikost, jednakost i uključivost' na sveučilištima. Znate li koji su ljudi nestali s naših sveučilišta? Konzervativci. Ljudi koji su skeptični prema ovom svjetonazoru protiv zasluga i 'jednakosti ishoda'. Oni se ne zapošljavaju. Promaknuća su teža. Podaci o tome su zapanjujući. Nedavno izvješće koje se bavi političkim donacijama i odgovorima na ankete o političkim stavovima akademika izvijestilo je da na Yaleu nije radio niti jedan Trumpov republikanski akademik. Niti jedan! A sjećate li se kampanje Voice ovdje? Imamo oko 38 pravnih fakulteta. U cijeloj zemlji bila su četiri pravna akademika koji su se javno protivili Voiceu, a bezbrojni su bili za.

Raznolikost se uvijek i svugdje svodi na raznolikost pigmentacije kože ili vrste reproduktivnih organa ili druge favorizirane naslijeđene grupne karakteristike. Ali nikada, nikada ne uključuje poticanje raznolikosti političkih ili svjetonazorskih mišljenja. A ako ste protiv, recimo, bilo kakvih programa afirmativne diskriminacije za žene, Aboridžine, neheteroseksualce, bilo koga tko misli da je rođen u krivom tijelu (usput rečeno, nepovezana tvrdnja), pa, niste dobrodošli. Točka. A činjenice o tome tko je zaposlen i dolazi do vrha pokazuju da je to očita istina.

Kad neki ljudi sada tvrde da su bijelci iz radničke klase najdiskriminiranija skupina, to mi se čini istinitim ako govorimo o tome tko dobiva posebne stipendije, tko dobiva posebnu podršku, tko dobiva tihu, neizrečenu pomoć pri zapošljavanju. Savjet: Australska sveučilišta nemaju eksplicitne kvote. Ne. Umjesto toga, oni gledaju dekanov odjel, mjere postotak favoriziranih - samo favoriziranih - skupina u društvu općenito, a zatim na odjelu, a zatim uspjeh dekanove ocjene učinka učine ovisnim o pronalaženju partnera. Poticaji su brutalni, ali neizravni. I sve je to postojalo i pogoršalo se tijekom devet godina koalicijskih vlada. Teško je ozbiljno tvrditi da se liberali ikada bore za išta, preuzimaju bilo kakve interese ili ukidaju bilo kakve nepopularne zakone. Stoga, moji prijatelji, uspon stranke Jedna nacija.

To je istina. Dive raznolikosti su razdorne. Izbjegavaju i isključuju nevjernike u ime bljutave vjere koju prozelitiziraju. Duboko u sebi ne vjeruju u zasluge (osim, ironično, u svoje vlastite jer oni koji nameću implicitne kvote, začudo, svi vjeruju da su sami tamo došli zahvaljujući zaslugama). Cijela ova mantra raznolikosti (i jednakosti i uključivosti) je katastrofa.