© LanceSoftUtvrđeno je da LanceSoft aktivno diskriminira američke građane prilikom zapošljavanja
Radno mjesto s plaćom od 60 dolara po satu bit će smješteno u Santa Clari u Kaliforniji, fokusirat će se na "tehničku podršku" i uključivat će smjenu od 15 do 22 sata. Objavljen na Nvoids, agregatoru IT poslova, oglas je opisao LanceSoft kao poslodavca koji pruža jednake mogućnosti i rekao da tvrtka, jedna od najvećih agencija za zapošljavanje u zemlji, teži "biti raznolika kao i klijenti i zaposlenici s kojima surađujemo".
"Prihvaćamo ljude bilo koje rase, etničke pripadnosti, nacionalnog podrijetla, religije, rodnog identiteta i seksualne orijentacije", pisalo je u objavi od 25. studenog.
Međutim, ovaj konkretni posao ne bi bio otvoren za vrlo veliku skupinu ljudi: građane Sjedinjenih Država.
U odjeljku pod naslovom "Zahtjev za vizom", regruter LanceSofta Riyaz Ansari napisao je da "kandidati moraju imati aktivnu H1B vizu" - i izričito naveo da se američki državljani ne moraju prijaviti.
"Nema USC/GC za ovu ulogu", napisao je Ansari, koristeći akronime za američke građane i vlasnike zelene karte. Dodao je da je "LanceSoft certificirano manjinsko poslovno poduzeće" - status koji tvrtka koristi za osiguravanje javnih ugovora - te je pohvalio "diverzificirano timsko okruženje" tvrtke.
Washington Free Beacon identificirao je više od dva tuceta oglasa za posao od 2024. koji, čini se, zabranjuju prijave američkih građana. Objave su objavljene na raznim platformama, uključujući Glassdoor i LinkedIn, i obično ukazuju na preferenciju za H-1B vize, iako neke dopuštaju i druge vrste viza. Nekoliko tvrtki je u vlasništvu manjina, što znači da imaju povlašteni pristup državnim ugovorima čak i kada isključuju američke radnike.
LanceSoft je uklonio svoju objavu s Nvoidsa u roku od 24 sata od kontakta s Free Beaconom. Ansari, regruter LanceSofta, nije odgovorio na zahtjev za komentar.
U teoriji, H-1B program omogućuje poslodavcima zapošljavanje visokokvalificiranih imigranata kada ne mogu pronaći kvalificirane američke radnike. Kongres je stvorio program 1990. kako bi nadoknadio predviđeni nedostatak radne snage u tehnologiji i medicini - pretpostavka je da neće biti dovoljno Amerikanaca za popunjavanje tih radnih mjesta.
Ali više od tri desetljeća kasnije, tvrtke zapošljavaju H-1B kandidate bez da ikada traže američke radnike. Kritičari kažu da je program postao slavina za jeftinu stranu radnu snagu koja tvrtkama omogućuje plaćanje plaća ispod tržišnih uz minimiziranje fluktuacije, budući da viza koju sponzorira poslodavac veže migrante za njihove poslove. To stvara poticaj za zapošljavanje H-1B osoba čak i kada ne nedostaje domaće radne snage.
Sada neke tvrtke reagiraju na taj poticaj ograničavanjem određenih radnih mjesta na strane državljane. I premda je Ministarstvo pravosuđa kaznilo desetke poslodavaca zbog diskriminacije američkih građana - uključujući i pod Bidenovom administracijom - mnoge tvrtke i dalje objavljuju oglase koji izričito isključuju Amerikance.
Jedan je regruter objavio na LinkedInu da je IT posao u Chicagu otvoren za gotovo "bilo koju vizu", ali "bez USC-a", što znači za američke građane.
Iako Lucas nije mogao komentirati određene objave, čini se da oglasi krše pravne smjernice EEOC-a, koji je prošli mjesec upozorio da "diskriminirajući oglasi za posao" krše Naslov VII Zakona o građanskim pravima.
"Dokazi o diskriminirajućim oglasima za posao", napisala je agencija u informativnom listu, "mogu uključivati oglase koji kažu da poslodavac preferira ili zahtijeva kandidate iz određene zemlje ili s određenim statusom vize (na primjer, 'H-1B poželjno' ili 'samo H-1B')."
Dan Morenoff, izvršni direktor Američkog projekta za građanska prava, rekao je da su oglasi na LinkedInu i Glassdooru očito bili u suprotnosti s tim smjernicama.
"Ako pokušavate napisati hipotetski, paradigmatski primjer vrste diskriminacije na temelju nacionalnog podrijetla na koju je EEOC upozorio, napisali biste Kasmovu objavu", rekao je Morenoff za Free Beacon. "Zapanjujuće je da su se oni i deseci drugih poslodavaca odlučili oglašavati da rade upravo ono što je njihov regulator upozorio da će rezultirati odgovornošću."
Mnoge od tih tvrtki vode indijski državljani, koji su 2024. činili 70 posto nositelja H-1B vize. Ti demografski podaci omogućili su nekim tvrtkama koje diskriminiraju Amerikance da zatraže status manjinskog poslovnog poduzeća (MBE), certifikat koji im može dati prednost prilikom nadmetanja za ugovore u Sjedinjenim Državama.
Jedan MBE, Empower Professionals, objavio je više oglasa od 2024. koji, čini se, izričito isključuju američke građane. Drugi, Tekgence, objavio je oglas za Java programera na kojem je pisalo "Bez USC-a".
"Pokazuje se da je to prava moć tako javno koristiti vladin novac za kršenje vladinih zakona", rekao je Morenoff.
Empower Professionals i Tekgence nisu odgovorili na zahtjeve za komentar.
Oglasi za posao, koji prethodno nisu objavljeni, vjerojatno će rasplamsati unutardesničarske napetosti oko H-1B programa. Predsjednik Donald Trump tvrdio je da je program potreban kako bi se talenti doveli u Sjedinjene Države, stav koji dijele neki od predsjednikovih saveznika u tehnološkom sektoru, uključujući Elona Muska. Drugi, poput senatora iz Missourija Erica Schmitta (R.), kažu da viza smanjuje plaće i smanjuje mogućnosti zapošljavanja za Amerikance, navodeći slučajeve poput skandala iz 2015. u kojem su radnici Disneyja otpušteni i zamijenjeni nositeljima H-1B vize.
Neki progresivci također su izrazili sumnju u ideju da viza popunjava nedostatak radne snage ili dovodi najbolje i najpametnije: Analiza Instituta za ekonomsku politiku iz 2015., lijevo orijentiranog think tanka povezanog sa senatorom Elizabeth Warren (D., Massachusetts), otkrila je da dva vodeća poslodavca nositelja H-1B vize, Infosys i Tata Consultancy Services, koriste vizu "prvenstveno za smanjenje troškova rada".
Iako smanjenje troškova i outsourcing nisu nezakoniti, Lucas, predsjednik EEOC-a, rekao je da tvrtke ne mogu diskriminirati američke radnike čak ni kada bi to uštedjelo novac.
"Mnoge tvrtke pogrešno misle da mogu opravdati preferencije zapošljavanja za radnike s H-1B vizom ili druge radnike s gostujućim vizama na temelju uštede troškova", rekao je Lucas.
"Ali u stvarnosti, nikakvi troškovi nikada ne opravdavaju nezakonito favoriziranje stranih radnika u odnosu na američke. Nebitno je je li nejednak tretman na temelju nacionalnog podrijetla motiviran troškovima naspram predrasuda ili neprijateljstvom - u svakom slučaju, to je protuzakonito."Diskriminacija na temelju vize može rezultirati velikim kaznama. Godine 2023. Meta je platila 25 milijuna dolara kako bi nagodila optužbe Ministarstva pravosuđa da je "koristila metode zapošljavanja osmišljene kako bi odvratile američke radnike od prijava na određena radna mjesta". Epik Solutions, tvrtka za zapošljavanje u tehnološkom sektoru u Kaliforniji, postigla je sličnu nagodbu ove godine nakon što je u više oglasa za posao navela da su određene uloge rezervirane za nositelje H-1B vize.
Ministarstvo pravosuđa reklo je da oglasi krše Zakon o imigraciji i državljanstvu, koji, poput Naslova VII, zabranjuje diskriminaciju na temelju statusa državljanstva. Druge tvrtke koje su kažnjene zbog objavljivanja sličnih oglasa uključuju IBM, Ikon Systems, Technology Hub i American CyberSystems.
Budući da oglase za posao često objavljuju vanjske agencije za zapošljavanje, nije uvijek jasno koja je strana, poslodavac ili regruter, odgovorna za isključivanje američkih građana. Ponekad nije ni jasno tko je poslodavac, kao kada je jedna agencija za zapošljavanje, ARK Solutions, objavila oglas za neimenovanog klijenta u Georgiji koji je želio izgraditi "sustav upravljanja predmetima koji se povezuje s više sudova".
Prvi redak oglasa: "Samo lokalno za GA | BEZ USC/GC."
Lucas je rekao da tvrtke za zapošljavanje poput ARK Solutions, koje nisu odgovorile na zahtjev za komentar, mogu imati jednake probleme kao i njihovi klijenti zbog diskriminacije Amerikanaca.
"Poslodavci mogu biti odgovorni za diskriminaciju koju provode agenti poput regrutera i agencija za zapošljavanje", rekao je Lucas. "A osim poslodavaca, ovisno o činjenicama, regruteri i drugi subjekti za zapošljavanje mogu biti izravno odgovorni za diskriminaciju na temelju nacionalnog podrijetla prema odredbama o odgovornosti 'agencije za zapošljavanje' iz Naslova VII. Ovaj izvor odgovornosti glavna je slijepa točka u industriji."
Komentar: